Oportunizar aos participantes uma visão geral sobre o paradigma da liderança alinhado à estratégia organizacional na era do conhecimento.

Módulo I – Liderança na era do conhecimento Visão geral das teorias de liderança. Reflexões e debates sobre o papel da liderança em um novo contexto de Gestão de Pessoas. Por que a liderança? O que é a nova liderança? Liderança e as novas gerações. Liderança e a tecnologia. Liderança na era digital, Liderança Autêntica e Transformacional. Dinâmicas da liderança no contexto das organizações da era do conhecimento

Módulo II – Competências para liderança Quem é o líder? Liderança e comunicação. Inteligência emocional para liderança. Liderança, gerenciamento organizacional e planejamento estratégico. A liderança supervisora e acolhedora. Liderança e aprendizagem. Liderança com criatividade. Liderança e empreendedorismo. Liderança e ética. Liderança para a resolução de problemas, conflitos e tomada de decisão. Conhecimento, informação e tecnologia como ferramentas para a liderança. Autoliderança. Liderança e diversidade nas organizações.

 Módulo III – Criando equipes de alta performance a partir das ações do líder Alinhamento de valores organizacionais e de equipe. Quem são as pessoas na organização e o que elas querem? Liderança que envolve e compromete pessoas. Motivação e liderança. Inspirando uma visão compartilhada de liderança. Liderança orientada para princípios. O capital humano nas organizações: o que é, como investir e obter retorno. O papel do líder no desenvolvimento do capital humano. As ferramentas de coaching e mentoring para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Todo indivíduo que tenha necessidade de desenvolver ou aperfeiçoar sua capacidade de liderança. Ou que atuam na área de gestão de pessoas e buscam aprimorar os seus conhecimentos em liderança, grupos e equipes e comunicação.