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Desenvolvimento Humano

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Desenvolvimento Humano

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Programa de Formação Continuada

A Instituição oferece cursos de capacitação, oficinas, palestras, próprios ou em parceria, para o desenvolvimento dos colaboradores, tanto pessoal, quanto profissional.

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Programa IntegrAção

O programa tem o objetivo de mobilizar iniciativas para o melhoramento e aprofundamento das relações internas dos colaboradores na Instituição, por meio de ações que valorizam as dimensões sociais e culturais das relações humanas nos diferentes ambientes de trabalho.

Bolsas de estudo

ceja

Educação de Jovens e Adultos

Colaboradores que não concluíram o ensino fundamental ou médio têm a oportunidade de cursá-los em horário de expediente e com transporte cedido pela Instituição no Centro de Educação de Jovens e Adultos (CEJA) de Brusque

Cursos Superiores

Cursos superiores

A Instituição oferece para os colaboradores técnico-administrativos, docentes e seus filhos bolsas de estudo no âmbito dos seus cursos de graduação da UNIFEBE. Oferece ainda ajuda de custo para capacitação dos colaboradores técnico-administrativos, que não atendam às exigências de escolaridade, para educação básica, cursos de graduação e de pós-graduação.

Cursos de idiomas

Cursos de idiomas

A Instituição abre semestralmente inscrições para oferta de ajuda de custo de 10% nas mensalidades de cursos de idiomas a distância e 50% nas mensalidades de cursos de idiomas presenciais, próprios ou em instituições credenciadas.

Licenças

CASAMENTO

Casamento

Os colaboradores poderão ausentar-se de suas atividades laborais, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de 09 dias consecutivos.

MATERNIDADE

Maternidade

A colaboradora gestante tem estabilidade no emprego desde a apresentação do atestado médico que comprove a gestação até 5 meses após o parto. Ela tem ainda direito a licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias. A Instituição fornece um kit para as colaboradoras gestantes.

MATERNIDADE

Paternidade

Os colaboradores podem ausentar-se do trabalho por 5 dias consecutivos, contados a partir do dia do nascimento da criança, inclusive, sem prejuízo da remuneração, por ocasião de nascimento de filhos.

ADOÇÃO

Adoção

A colaboradora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança tem ainda direito a licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias, se a criança tiver até 1 ano de idade, de 60 dias, se a criança tiver entre 1 e 4 anos de idade, e de 30 dias, se a criança tiver de 4 a 8 anos de idade. Já o colaborador que adotar pode ausentar-se do trabalho por 5 dias consecutivos, contados a partir do dia do nascimento da criança, inclusive, sem prejuízo da remuneração, por ocasião da adoção de crianças até 12 meses de idade.

LUTO

Luto

Os colaboradores poderão ausentar-se de suas atividades laborais sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de 09 dias consecutivos, quando ocorrer o falecimento de pais, cônjuge e filhos. No caso de falecimento de outros ascendentes, descendentes e irmãos, o colaborador poderá deixar de comparecer ao trabalho por até 2 dias consecutivos.

Seleção unifebe