Dados levantados pelo setor de Recursos Humanos da UNIFEBE indicam mais de 82 horas de atividades desenvolvidas internamente ao longo do ano. As ações voltadas aos profissionais vinculados ao centro universitário envolvem formações, treinamentos, palestras, oficinas e iniciativas de endomarketing.
Para as atividades, além da atuação de profissionais internos, o setor contou com a colaboração de professores da graduação, profissionais técnico-administrativos e convidados. Os momentos envolveram debates e orientações sobre a saúde do homem e da mulher, a comunicação e a qualificação do atendimento para as diferentes necessidades da comunidade que busca a instituição.
O uso de ferramentas digitais no escritório e a aplicação da inteligência artificial nas diferentes rotinas também foram temas de encontros, assim como a legislação voltada ao armazenamento e ao uso de dados pessoais, a educação financeira e formações dedicadas aos idiomas.
Supervisores e profissionais convidados de diferentes setores da instituição também participaram de formações dedicadas, desenvolvidas durante a Escola de Líderes, que contou com encontros periódicos ao longo do ano. Da mesma forma, mentorias presenciais e virtuais foram direcionadas às demandas específicas dos setores.
A saúde mental também recebeu atenção com o Projeto Saúde Mental 365: autocuidado mês a mês, desenvolvido como parte da campanha nacional voltada ao tema, Janeiro Branco. Durante o projeto, foram realizadas ações de promoção do cuidado com a saúde mental e emocional, estimulando o autocuidado, resiliência e o apoio entre os profissionais.
Para a supervisora de Recursos Humanos da UNIFEBE, Juliana Peixer, o cronograma de atividades foi desenvolvido como uma forma de resposta ao crescimento institucional e à demanda por cuidado e qualificação interna. “Destaco o crescimento significativo no volume de treinamentos e ações de endomarketing promovidos pela Instituição, voltados ao desenvolvimento e ao bem-estar dos colaboradores. O investimento contínuo na atualização de conhecimentos, na integração dos novos profissionais e em iniciativas de cuidado com a saúde constitui um pilar decisivo para acompanhar, de forma sustentável, o crescimento da UNIFEBE”.
Em linha semelhante, a psicóloga organizacional Maria Aparecida Florêncio, salienta os reflexos das iniciativas no ambiente e no desenvolvimento do trabalho prestado. “As formações e ações de desenvolvimento foram decisivas para o crescimento pessoal e profissional das equipes. Esses investimentos fortalecem o aprendizado contínuo, potencializam a produtividade e contribuem de forma primordial para o bem-estar e o equilíbrio emocional no ambiente de trabalho”, indica.
