A headhunter e sócia da Adere Consultoria, Eliane Rodrigues Espinha, foi a convidada para palestrar para acadêmicos da 6.ª fase do curso de Psicologia da UNIFEBE. A programação, desenvolvida no componente curricular de Psicologia e Processos de Gestão I, teve como foco a descrição de cargo, recrutamento e seleção e a integração.
Eliane também detalhou sobre a atuação como headhunter. e abordou temas como o alinhamento do perfil de vaga, recrutamento, seleção e boas práticas do processo de integração, além de ter detalhado sobre os desafios do setor e as expectativas quanto à atuação de um psicólogo.
“Profissionais da área de psicologia desempenham um papel fundamental em ambientes corporativos, principalmente em processos de seleção e avaliação de potencial dos candidatos. Os psicólogos, com a utilização de técnicas e ferramentas, ajudam a identificar as principais competências e traços comportamentais dos profissionais, possibilitando, assim, maior assertividade nos processos de entrevista e seleção. Uma área de atuação cada vez mais estratégica e importante nas organizações”, descreve.
Para a professora Suelen Frainer a possibilidade de contato dos acadêmicos com parte da experiência profissional da especialista foi importante. A expectativa da professora é que outros momentos semelhantes colaborem com o preparo dos acadêmicos. “Falar sobre recrutamento e seleção é fundamental, especialmente porque é a porta de entrada para psicólogos nas organizações”, afirma.
Processo importante
Segundo a acadêmica Joice Mara Becker, o momento foi especial em por poder conhecer sobre a trajetória profissional da palestrante, além de conhecer acerca das principais mudanças do mundo do recrutamento e seleção e possíveis contribuições dos profissionais da psicologia para o setor. “Momentos como esses são promissores para a nossa jornada como acadêmicos. É possível aumentar nosso repertório de conhecimento a partir de profissionais que possuem uma vasta experiência no mercado de trabalho”, indica.
A coordenadora do curso de Psicologia da UNIFEBE, professora Andreia Martins, reforça a importância da atuação do profissional da psicologia no processo de seleção, considerado crucial nas empresas. “Uma política de recrutamento e seleção que venha ao encontro das necessidades da organização, que trate os candidatos e as candidatas com respeito, é de fundamental importância. Quanto mais nós tivermos as práticas da psicologia nesse processo, mais nós conseguimos efetivar e, principalmente, otimizar o processo de seleção”, descreve.
Segundo ela, com a atuação dos profissionais para uma avaliação psicológica é possível ter um parecer mais assertivo com relação ao perfil demandado para cada vaga. Outro benefício destacado por ela é com relação aos custos, envolvendo o processo de contratação e treinamento de profissionais com uma aderência maior com as atividades demandadas. “Ficamos muito felizes que, hoje, as organizações acabam tendo e percebendo a importância que tem esse processo e, especialmente, viabilizando mais a entrada do profissional de psicologia nessa esfera”, afirma.
